Kompleksowa usługa dla firm

Zdrowa organizacja.
Silny biznes.

Łączymy perspektywę psychologa i doradcy biznesowego w jednym procesie, aby rozwiązywać problemy organizacji u źródła — z troską o ludzi i z odpowiedzialnością za wynik.

Umów bezpłatną rozmowę wstępną Zobacz, jak pracujemy
✓ Jeden zespół ekspertów ✓ Poufny proces ✓ Konkretne wdrożenie
Dwie perspektywy. Jeden cel.
Psycholog organizacji

Rozumie emocje, relacje, przeciążenie i dynamikę zespołu.

Doradca biznesowy

Przekłada diagnozę na priorytety, decyzje i zmianę sposobu działania.

RezultatOrganizacja, która działa skuteczniej i zdrowiej
Program premium dla przedsiębiorców

Pakiet „Lider”

Jedna spójna ścieżka, która wzmacnia Ciebie, Twój wizerunek i sposób prowadzenia biznesu.

Pracujesz równolegle ze specjalistami NexSelf nad odpornością psychiczną, autentyczną marką osobistą i decyzjami, które przesuwają firmę do przodu.

Umów konsultację do Pakietu Lider Pierwsza konsultacja służy dopasowaniu programu
Indywidualny program rozwojowy 12 tygodni
01

Terapia

Odporność, energia i praca z presją odpowiedzialności.

02

Wizerunek

Spójna obecność lidera, która budzi zaufanie.

03

Biznes

Strategiczne decyzje, priorytety i skuteczne przywództwo.

Efekt: lider, który działa z większym spokojem i pewnością siebie.

Kiedy warto działać

Problemy z ludźmi często są problemami systemu

Pomagamy, gdy pojedyncze szkolenie nie wystarczy, a organizacja potrzebuje zrozumienia przyczyn i dobrze poprowadzonej zmiany.

01

Przeciążenie i wypalenie

Zespół traci energię, rośnie absencja, a kluczowe osoby pracują stale na granicy możliwości.

02

Napięcia i brak współpracy

Konflikty i niedopowiedzenia spowalniają realizację celów oraz obciążają menedżerów.

03

Zmiana, która utknęła

Nowa strategia lub struktura jest logiczna na papierze, lecz nie przekłada się na codzienne zachowania.

04

Kryzys przywództwa

Liderzy unikają trudnych rozmów, gaszą pożary i nie mają przestrzeni na świadome zarządzanie.

05

Wysoka rotacja

Firma traci wartościowych pracowników, ale exit interview nie daje pełnego obrazu sytuacji.

06

Szybki wzrost firmy

Procesy, odpowiedzialności i kultura nie nadążają za skalą działalności oraz nowymi wyzwaniami.

Jedna usługa, pełny obraz

Nie wybierasz między dobrostanem a wynikiem

Projektujemy rozwiązania, które uwzględniają oba obszary jednocześnie.

Perspektywa psychologiczna

Co dzieje się z ludźmi?

  • Poziom obciążenia i bezpieczeństwa psychologicznego
  • Relacje, konflikty i jakość komunikacji
  • Źródła oporu, stresu oraz spadku zaangażowania
  • Kondycja i potrzeby liderów
Perspektywa biznesowa

Co trzeba zmienić w firmie?

  • Priorytety, role i zakres odpowiedzialności
  • Procesy decyzyjne i przepływ informacji
  • Praktyki zarządcze i rytm pracy zespołu
  • Mierniki postępu oraz plan wdrożenia
Proces współpracy

Od trafnej diagnozy do trwałej zmiany

Zakres dopasowujemy do sytuacji firmy, zachowując przejrzysty i uporządkowany proces.

01

Rozmowa z decydentem

Ustalamy kontekst biznesowy, oczekiwany rezultat, zakres projektu i zasady poufności.

02

Diagnoza organizacji

Łączymy wywiady, anonimowe badanie zespołu, obserwację procesów i analizę dostępnych danych.

03

Mapa przyczyn i rekomendacji

Przedstawiamy zarządowi syntetyczne wnioski oraz priorytety, bez ujawniania indywidualnych wypowiedzi.

04

Wdrożenie rozwiązań

Prowadzimy pracę z liderami i zespołami, usprawniamy praktyki zarządcze oraz wspieramy komunikację zmiany.

05

Ewaluacja i utrwalenie

Mierzymy postęp, korygujemy działania i przekazujemy organizacji narzędzia do samodzielnej kontynuacji.

Co może obejmować projekt

Jeden program dopasowany do realnej potrzeby

Nie sprzedajemy zestawu przypadkowych warsztatów. Dobieramy działania po diagnozie, a każdemu z nich przypisujemy konkretny cel.

Porozmawiaj o sytuacji firmy
Diagnoza psychospołecznaanonimowe badanie, wywiady, mapa ryzyk
Wsparcie zarządu i liderówkonsultacje, mentoring, trudne decyzje
Praca z zespołamiwarsztaty, moderacja konfliktów, komunikacja
Zmiana organizacyjnarole, procesy, zasady współpracy i wdrożenie
Standard współpracy

Bezpiecznie dla ludzi. Użytecznie dla firmy.

Poufność od początku

Przed startem jasno ustalamy, jakie informacje trafiają do firmy. Indywidualne wypowiedzi pozostają poufne.

Bez diagnozowania pracowników

Oceniamy warunki i sposób działania organizacji, nie etykietujemy ludzi ani nie prowadzimy terapii na zlecenie pracodawcy.

Wnioski do działania

Każda rekomendacja ma właściciela, priorytet i sposób sprawdzenia efektu. Firma wie, co robić dalej.

Pytania i odpowiedzi

Najczęściej zadawane pytania

Przeczytaj, jak zapobiegać wypaleniu liderów, lub poznaj ekspertów NexSelf.

Dla jakich firm jest ta usługa?
Pracujemy z organizacjami, które mierzą się z przeciążeniem, zmianą, napięciami lub wyzwaniami przywódczymi. Proces może objąć wybrany zespół, kadrę menedżerską albo całą firmę.
Czy pracownicy mogą mówić otwarcie i anonimowo?
Tak. Zasady poufności komunikujemy przed rozpoczęciem badania. Zarząd otrzymuje zagregowane wnioski i rekomendacje, bez przypisywania wypowiedzi konkretnym osobom.
Jak długo trwa współpraca?
Pierwszą diagnozę i mapę rekomendacji można zwykle przygotować w ciągu kilku tygodni. Długość wdrożenia zależy od skali organizacji oraz zakresu wybranych działań.
Czy można zacząć od małego zakresu?
Tak. Możemy rozpocząć od rozmowy diagnostycznej i pilotażu w jednym zespole, a następnie podjąć decyzję o dalszych działaniach na podstawie wniosków.
Pierwszy krok

Porozmawiajmy o tym, co naprawdę dzieje się w Twojej firmie

Podczas bezpłatnej rozmowy wstępnej poznamy sytuację i sprawdzimy, czy nasz sposób pracy odpowiada potrzebom organizacji.

Umów rozmowę wstępną